近年來(lái),，江蘇省常州市積極推廣落實(shí)《技能人才薪酬分配指引》,，深入貫徹實(shí)施《江蘇省集體協(xié)商條例》,，創(chuàng)新現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系薪酬指導(dǎo)服務(wù),，取得顯著成效,。目前,，常州市企業(yè)薪酬調(diào)查及發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位工作扎實(shí)開(kāi)展,，工資集體協(xié)商有序推進(jìn),，企業(yè)薪酬分配制度持續(xù)優(yōu)化,，科學(xué)合理的薪酬分配體系在激勵(lì)職工干事創(chuàng)業(yè),、推動(dòng)企業(yè)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮了積極作用,。
宏觀指導(dǎo) 精準(zhǔn)指引
在宏觀層面，常州市通過(guò)發(fā)布技能人才工資指導(dǎo)價(jià)位,，為技能人才薪酬分配提供精準(zhǔn)指引,。2022年12月，常州市首次發(fā)布技能人才工資指導(dǎo)價(jià)位,，涉及初級(jí)技能,、中級(jí)技能、高級(jí)技能,、技師,、高級(jí)技師五個(gè)技能等級(jí)，每個(gè)崗位又分為五種指導(dǎo)價(jià)位,，盡可能客觀反映技能人才從業(yè)人員的工資水平,。
在微觀層面，常州市鼓勵(lì),、引導(dǎo)企業(yè)建立技能和薪酬掛鉤,、科學(xué)合理的薪酬分配體系?！拔覀児膭?lì)企業(yè)實(shí)施多元化薪酬激勵(lì),，讓企業(yè)不僅通過(guò)基本工資體現(xiàn)技能價(jià)值，還通過(guò)設(shè)立技能津貼,、項(xiàng)目獎(jiǎng)金,、技術(shù)入股等多種方式激勵(lì)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！背Ｖ菔腥松缇指本珠L(zhǎng)丁亞英介紹,。
目前，常州市多家企業(yè)都建立了符合自身發(fā)展實(shí)際,、特色鮮明的技能人才薪酬分配制度,。東方潤(rùn)安集團(tuán)有限公司以小組為單位的激勵(lì)機(jī)制、江蘇洛凱機(jī)電股份有限公司“以?shī)^斗者為核心”的薪酬分配方案,、常州天山重工機(jī)械有限公司的創(chuàng)新人才“立交式”發(fā)展規(guī)劃,、常州千紅生化制藥股份有限公司的職工股權(quán)激勵(lì)機(jī)制等，都充分體現(xiàn)了以技能價(jià)值為導(dǎo)向的薪酬分配方式,。
集體協(xié)商 職企共贏
常州市積極開(kāi)展工資集體協(xié)商,，推進(jìn)職工（勞模）技術(shù)創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)集體合同試點(diǎn)工作，將職工科技創(chuàng)新成果參與分配,，不同技術(shù)技能等級(jí),、不同學(xué)歷層次享有津貼，職工實(shí)際技能水平作為職務(wù)職級(jí)晉升的重要依據(jù)等寫(xiě)進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)集體合同,，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng)新參與分配的薪酬激勵(lì)機(jī)制,。
常州強(qiáng)力先端電子材料有限公司是常州市最早簽訂職工技術(shù)創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)集體合同的兩個(gè)試點(diǎn)企業(yè)之一,。該公司通過(guò)集體協(xié)商集群智、聚群力,，合理制定相關(guān)制度和措施,，有效激發(fā)了職工的創(chuàng)新積極性。
強(qiáng)力先端公司現(xiàn)有職工近500人,，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占15％,，生產(chǎn)操作人員占51％。前些年,，由于缺乏有效的薪酬激勵(lì)手段,，該公司一線職工積極性和創(chuàng)造性不足的問(wèn)題日益凸顯,。2018年,，常州市倡導(dǎo)企業(yè)以及行業(yè)開(kāi)展技能人才工資集體協(xié)商，強(qiáng)力先端公司積極開(kāi)展相關(guān)工作,。
“在《職工技術(shù)創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)集體合同》中,，我們明確設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)型、管理型,、服務(wù)型,、攻關(guān)型、創(chuàng)新型五種類(lèi)型的獎(jiǎng)項(xiàng),，激勵(lì)大家勇于創(chuàng)新,。以創(chuàng)新型項(xiàng)目為例，視同非個(gè)人原創(chuàng)項(xiàng)目給予獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)金額和比例從產(chǎn)生利潤(rùn)的年份開(kāi)始計(jì)算,，連續(xù)五年分別獎(jiǎng)勵(lì)年增加利潤(rùn)的12％、10％,、8％,、6％、2％,?！痹摴竟?huì)主席吳鎖妹介紹。
職工技術(shù)創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)集體合同實(shí)施半年后,，強(qiáng)力先端公司舉行了首次頒獎(jiǎng)典禮,，有5個(gè)項(xiàng)目小組獲獎(jiǎng)，共計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金9萬(wàn)余元,。2021年,，該公司職工姚磊帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新實(shí)施的TM系列沉降項(xiàng)目，為企業(yè)增效27萬(wàn)元,，姚磊團(tuán)隊(duì)年終獲得獎(jiǎng)勵(lì)13500元,。姚磊說(shuō)：“職工技術(shù)創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)集體合同的實(shí)施,，讓技術(shù)創(chuàng)新從原來(lái)的‘要我做’，轉(zhuǎn)變成了現(xiàn)在的‘我要做’,，真正實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展,、職工受益的雙贏格局?！?/p>
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