由中國勞動和社會保障科學(xué)研究院組織編寫的“薪酬藍皮書”——《中國薪酬發(fā)展報告（2024）》近日由社會科學(xué)文獻出版社出版,。該書是社會科學(xué)文獻出版社“皮書系列”的第六部薪酬藍皮書,。
《中國薪酬發(fā)展報告（2024）》全書由總報告和4個專題篇組成，共15篇報告,?？倛蟾婊仡櫡治隽恕笆奈濉币詠砦覈杖敕峙涞内厔?，總結(jié)了當(dāng)前我國收入分配領(lǐng)域存在的問題，研究提出了健全中國特色社會主義收入分配制度的發(fā)力重點和主要措施,。4個專題篇分別從政策,、區(qū)域、行業(yè)/群體,、國際等維度,，討論了工資收入分配領(lǐng)域系列熱點、難點,、重點問題,。政策篇針對最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機制,、國有企業(yè)工資總額管理、提高勞動者報酬份額的稅收政策,、加班工資爭議中的處理等提出了思考和建議,；區(qū)域篇對部分省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整評估、民營企業(yè)的用工結(jié)構(gòu)與薪酬水平,、農(nóng)民工工資支付保障工作等進行了總結(jié)分析,；行業(yè)/群體篇重點討論了現(xiàn)代裝備制造業(yè)的人力資源支撐情況、省級事業(yè)單位績效工資總量核定機制,、新零工經(jīng)濟薪酬支付方式,；國際篇介紹了主要國家或地區(qū)縮小工資收入差距的做法、最低工資制度發(fā)展經(jīng)驗,、貿(mào)易協(xié)定中對于工資收入分配的新說法新要求,、上市公司高管薪酬和社會平均工資的關(guān)系。在今年的報告中,，首次向社會發(fā)布了基于企業(yè)薪酬調(diào)查形成的部分數(shù)字核心產(chǎn)業(yè)及數(shù)字職業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價位信息,。
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