“首先,，要確認(rèn)是否有膠帶結(jié)殘留……”近日,，在浙江鋰威能源科技有限公司，高級工程師王武帶著徒弟學(xué)習(xí)機(jī)器設(shè)備的技術(shù)操作。自2019年加入企業(yè),，王武從生產(chǎn)一線技術(shù)工人起步,，逐漸成長為高級工程師,。
近兩年,，在浙江省蘭溪市人社部門指導(dǎo)下，浙江鋰威能源科技有限公司大力開展技能人才自主評價及培養(yǎng),，根據(jù)企業(yè)實際,，制定出可操作、可執(zhí)行,、可實踐的具體評價標(biāo)準(zhǔn),。同時，投資200多萬元建立實訓(xùn)基地,，模擬生產(chǎn)現(xiàn)場場景,，實現(xiàn)“教、學(xué),、練,、評”一體化，最多可同時開展三批約120人的交叉培訓(xùn)及考核評價,。自2023年6月起,，該公司已開展九批次電池制造工認(rèn)定,，儲備技術(shù)技能人才1096人。
近年來,，蘭溪市聚焦“三支隊伍”建設(shè),，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為抓手，積極推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價,，把職業(yè)技能等級認(rèn)定的組織實施,、考務(wù)管理,、證書頒發(fā)等權(quán)限交給企業(yè),，鼓勵企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)需求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，采用靈活多樣的評價方式,，自行組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)和等級認(rèn)定,，加快高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)，助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,。
今年以來,，全市有37家企業(yè)通過備案，9家企業(yè)自主認(rèn)定技能人才912人,，其中高級工494人,。
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