在被用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),，如果遇到用人單位濫用權(quán)利的情形,，勞動(dòng)者千萬不可自認(rèn)倒霉，任由處理,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定,，理性思考,、冷靜應(yīng)對(duì)，依法合理維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益,。
給補(bǔ)償就能隨意炒“魷魚”嗎
案例
2023年3月,，邵某入職某電氣公司。今年8月,，公司突然無理由與邵某解除勞動(dòng)合同,。邵某不愿意，公司態(tài)度堅(jiān)決,，向其轉(zhuǎn)賬了工資和相當(dāng)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金數(shù)額的補(bǔ)償,，辦理了解除手續(xù)。邵某申請(qǐng)仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。而公司則認(rèn)為自己已經(jīng)支付了賠償金，邵某無權(quán)再要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,。那么,，邵某的主張能獲支持嗎？
分析
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,，用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。因此，電器公司無法定理由解除勞動(dòng)合同,，邵某可以要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，在不存在勞動(dòng)關(guān)系不能繼續(xù)履行的條件時(shí),，邵某的主張應(yīng)得到支持,，公司不能因?yàn)橹Ц读烁哳~賠償就可以隨意解除勞動(dòng)合同。
程序違法的制度能否作為依據(jù)
案例
小董在某餐飲公司已工作兩年,。今年9月初,，因小董在工作中與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，公司以其屬于規(guī)章制度中規(guī)定的“與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),、嚴(yán)重有損公司形象行為”的違規(guī)行為為由,，與其解除勞動(dòng)合同。小董提出,，公司的這份規(guī)章制度未經(jīng)全體員工討論,、自己也不知曉，公司不能依據(jù)程序違法的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,。那么,，公司的這份制度，能作為管理員工的依據(jù)嗎,？
分析
用人單位處理員工所依據(jù)的規(guī)章制度內(nèi)容,、程序必須合法,。如果制度制定未履行法定程序,，即未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商,，未向勞動(dòng)者公示,，即使規(guī)章制度中對(duì)違紀(jì)行為規(guī)定得再完善，用人單位基于該規(guī)章制度與員工解除勞動(dòng)合同仍會(huì)被認(rèn)定為違法,。本案中,，餐飲公司制定的規(guī)章事先未與全體員工討論協(xié)商，也沒有履行告知程序,，存在程序違法問題,，不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多只給12個(gè)月工資嗎
案例
今年8月,，在某食品公司工作12年零9個(gè)月的盧某,，在工作中與主管發(fā)生分歧，公司與他協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。在商量經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額時(shí),，公司提出最多只能給12個(gè)月工資,，盧某則認(rèn)為自己月薪6800元，遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY8019.75元的3倍,，根據(jù)法律規(guī)定,，自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受12個(gè)月工資的限制。那么,，盧某的訴求合理嗎,？
分析
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年,。
顯然,，對(duì)于工作年限在12年以上的勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否高于12個(gè)月工資,，應(yīng)以勞動(dòng)者自身月平均工資是否高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍來決定,。本案中，盧某的月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍,，故公司應(yīng)按照工作年限來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，即每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算,，總計(jì)應(yīng)支付相當(dāng)于13個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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