浙江省2023年企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，全省技術(shù)工人平均工資同比實(shí)際增幅為7.6％,，高于全省非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資增幅。
近年來(lái),，浙江省創(chuàng)新打造技能型企業(yè),，完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,，推動(dòng)技術(shù)工人中長(zhǎng)期激勵(lì)制度改革，打通“職工增技-企業(yè)增效-職工增收”的共富鏈條,，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)技能人才“增技增收”先行區(qū),。
政策導(dǎo)向體現(xiàn)技能價(jià)值
亞龍智能裝備集團(tuán)股份有限公司根據(jù)行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)，設(shè)立電子技術(shù),、文案資源,、普通技工等九類(lèi)職位和不同等級(jí)，構(gòu)建與職位,、職稱,、職級(jí)相對(duì)應(yīng)的技能人才薪酬體系。
這是自2022年印發(fā)《浙江省技能人才薪酬分配指引》以來(lái)，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)對(duì)高技能人才薪酬分配做出創(chuàng)新改革的一個(gè)典型案例,。
翻閱浙江省人社廳2022年印發(fā)的《浙江省技能人才薪酬分配指引》,，處處能夠感受到“技高者多得、多勞者多得”的激勵(lì)導(dǎo)向,。
基礎(chǔ)工資,、崗位工資、績(jī)效工資,、能力工資,、專(zhuān)項(xiàng)津貼，從薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)看,，鼓勵(lì)指導(dǎo)企業(yè)建立既符合薪酬分配理論又體現(xiàn)技能人才勞動(dòng)特點(diǎn)的工資要素單元,。
發(fā)布典型案例，建立企業(yè)薪酬分配導(dǎo)師隊(duì)伍,，給予資金支持……為推動(dòng)方案落實(shí),，人社部門(mén)大力培育示范單位，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì),，幫助企業(yè)探索制定符合區(qū)域產(chǎn)業(yè)行業(yè)特點(diǎn)的技能人才薪酬分配方案,。
“重點(diǎn)是幫助企業(yè)認(rèn)識(shí)到技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動(dòng)的價(jià)值，引導(dǎo)其建立基于崗位價(jià)值,、能力素質(zhì),、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，讓技能價(jià)值成為企業(yè)激勵(lì)員工,、促進(jìn)共同發(fā)展的重要導(dǎo)向,。”浙江省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),。
集體協(xié)商完善薪酬結(jié)構(gòu)
在杭州市蕭山區(qū),，通過(guò)工資集體“云協(xié)商”平臺(tái)，已完成集體合同1134份,，覆蓋職工27.61萬(wàn)人；在溫嶺市,，在589家“非公規(guī)上”企業(yè),、12個(gè)行業(yè)、17個(gè)區(qū)域開(kāi)展技能人才工資集體協(xié)商,，全市技術(shù)工人年度薪酬預(yù)期同比提升8％,。
在持續(xù)進(jìn)行技術(shù)工人能級(jí)工資集體協(xié)商要約中，浙江的做法令人耳目一新,。
“省人社廳聯(lián)合省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方,，制定企業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商工作操作指引，讓集體協(xié)商流程和內(nèi)容更規(guī)范、更科學(xué),?！闭憬∪松鐝d相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，在具體實(shí)踐中,，浙江省人社廳積極推廣行業(yè)性,、區(qū)域性集體協(xié)商模式，鼓勵(lì)企業(yè)探索開(kāi)展以技能人才最低工資標(biāo)準(zhǔn)為重要內(nèi)容的工資集體協(xié)商,，逐步形成差異化技能工資協(xié)商體系,，實(shí)現(xiàn)薪酬分配重點(diǎn)向一線工人傾斜。2023年,，浙江省簽訂技能人才能級(jí)工資集體合同2.3萬(wàn)份,，覆蓋企業(yè)2.8萬(wàn)家，惠及職工354萬(wàn)人,。
自首次發(fā)布全省技能人才分職業(yè)分等級(jí)工資價(jià)位信息后,，2023年，浙江省又向社會(huì)發(fā)布350類(lèi)職業(yè)小類(lèi)從業(yè)人員,、153類(lèi)職業(yè)細(xì)類(lèi)技能人才,、51類(lèi)數(shù)字職業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位信息，指導(dǎo)11個(gè)設(shè)區(qū)市發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)行業(yè)技能人才工資價(jià)位,，使工資價(jià)位信息覆蓋省、市兩級(jí)企業(yè),。
酒香不愁客來(lái),。浙江各地聞風(fēng)而動(dòng)，寧波市2023年抽樣調(diào)查3000家不同類(lèi)型企業(yè)人工成本數(shù)據(jù)及40萬(wàn)職工工資報(bào)酬數(shù)據(jù),，公開(kāi)發(fā)布40個(gè)技術(shù)工人職業(yè)（工種）技能等級(jí)工資價(jià)位信息,；嘉興市抽樣選取1400家企業(yè)、21萬(wàn)名職工進(jìn)行薪酬調(diào)查,，發(fā)布涉及22個(gè)職業(yè)工種,、6種技能等級(jí)、5檔指導(dǎo)價(jià)位的薪酬分配指引,，其中高級(jí)技師中位數(shù)指導(dǎo)價(jià)位是未定級(jí)技師的1.5倍,。
實(shí)現(xiàn)雙贏展現(xiàn)未來(lái)前景
縱觀技能創(chuàng)富一系列實(shí)踐歷程，“企業(yè)出效益,、職工得利益”的“雙贏共富”成為最大亮點(diǎn),。
2021年8月，浙江銀輪機(jī)械股份有限公司“勞模工匠創(chuàng)新工作室”領(lǐng)銜人婁立武與其團(tuán)隊(duì)共同研發(fā)的“國(guó)六標(biāo)準(zhǔn)尾氣排放柴油顆粒過(guò)濾器清洗機(jī)”正式應(yīng)用于生產(chǎn),，將柴油顆粒過(guò)濾器的次均維護(hù)成本從上萬(wàn)元降低到了數(shù)百元,，僅此一項(xiàng),，就節(jié)約生產(chǎn)成本近3000萬(wàn)元，公司一次性給予他們10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),。
“今年,，我們?cè)谠谢A(chǔ)上，按照人社部門(mén)《賦能省域技能型社會(huì)基本單元高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)引（1.0版）》,，完善超額利潤(rùn)激勵(lì),，繼續(xù)將年度盈利指標(biāo)外的利潤(rùn)，分配給有突出貢獻(xiàn)的高技能人才,?！闭憬y輪機(jī)械股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。
企業(yè)生產(chǎn)都要使用土地,，浙江各地人社部門(mén)鼓勵(lì)企業(yè)將高技能人才要素納入畝均效益綜合評(píng)價(jià)體系,，讓評(píng)價(jià)結(jié)果與企業(yè)用地、用能等資源掛鉤,，使企業(yè)提高人才薪資和個(gè)人提高技能水平成為源頭要素,。
臺(tái)州市通過(guò)為技能型企業(yè)發(fā)放工匠培育補(bǔ)貼、給予用地傾斜和用能優(yōu)先保障,、信貸金融支持,、提高技改補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等激勵(lì)手段，推動(dòng)1000多家企業(yè)實(shí)現(xiàn)技能與薪酬掛鉤,。
激勵(lì)機(jī)制不僅作用于眼前,，更要著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)。為謀百世之利,，樹(shù)一代匠才,，浙江開(kāi)展企業(yè)技能人才集合年金試點(diǎn)，創(chuàng)新推出“技能共富貸”“技能共富?！钡认盗薪鹑诋a(chǎn)品,，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)結(jié)合實(shí)際，為技能人才,、技能型企業(yè)等量身定制金融服務(wù),，截至今年7月，全省“技能共富貸”額度達(dá)946.11億元,，惠及技能人才32.5萬(wàn)人,。
“我們鼓勵(lì)企業(yè)在依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為技能人才參加企業(yè)年金,、個(gè)人養(yǎng)老金和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)提供補(bǔ)助，引導(dǎo)上市公司實(shí)施技能人才股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,，讓技能人才從‘打工者’變?yōu)椤匣锶恕??！闭憬∪松鐝d相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
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