“公司突然解除勞動合同,，有依據(jù)嗎,？”“公司規(guī)章制度規(guī)定，員工月累計曠工超過3天,，年度內(nèi)累計曠工超過5天,，可以解除勞動合同”“申請人不服從公司安排,，月曠工已達(dá)3天，可以解除勞動合同”……近日，湖北省荊門市某企業(yè)派駐庭模擬庭審一起解除勞動關(guān)系爭議案件,。來自該公司所屬子公司的人力資源部門代表坐在旁聽席，現(xiàn)場觀摩仲裁庭審,。
模擬庭審是荊門市仲裁部門開展的一項(xiàng)特色活動,，以“實(shí)景課堂”模式推演案件審理，讓企業(yè)和勞動者“沉浸式”感受調(diào)解仲裁服務(wù),，直觀地了解勞動爭議仲裁的基本程序規(guī)則,，強(qiáng)化雙方平等協(xié)商意識。
今年以來,，荊門市持續(xù)推進(jìn)“千名仲裁員服務(wù)萬企”活動,，以“五個一”為重點(diǎn)，即堅持一線駐點(diǎn)幫扶,、開展一系列釋法宣講,、舉辦一期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、建設(shè)一批調(diào)解組織,、送上一份暖心政策,，通過“請進(jìn)來、走出去”雙向互動方式,，構(gòu)建常態(tài)化調(diào)解仲裁“零距離”服務(wù)體系,，探索基層勞動關(guān)系治理新路徑。
該市仲裁員包聯(lián)企業(yè)服務(wù)機(jī)制已實(shí)施8年,，全市調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)致力于從源頭化解爭議和矛盾,。他們每年舉辦政策宣講、以案釋法,、流動仲裁庭,、“仲裁開放日”等活動200余場次，編發(fā)“勞動仲裁100問”,、法律匯編,、典型案件等宣傳資料5500余冊；廣泛吸納基層黨員,、退休法官,、律師等參與基層協(xié)商調(diào)解，專（兼）職調(diào)解仲裁隊伍達(dá)到1800余人,；建立各類基層調(diào)解組織1120家,，引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工和勞動者理性維權(quán)……這些舉措，架起了勞動關(guān)系雙方協(xié)商對話的“暖心橋”,，取得良好社會反響,。
近日，《關(guān)于開展荊門市“勞動人事爭議調(diào)解仲裁‘千萬服務(wù)’行動”的通知》印發(fā)，將服務(wù)主體由仲裁機(jī)構(gòu),、仲裁員延伸到基層黨組織,、黨員、調(diào)解員,，服務(wù)對象由企業(yè)拓展到行業(yè)商（協(xié)）會及主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈,、工業(yè)園區(qū)、樓宇經(jīng)濟(jì)等各領(lǐng)域的用人單位,，服務(wù)內(nèi)容由重點(diǎn)指導(dǎo)解決企業(yè)個性化問題向“黨建引領(lǐng)基層勞動關(guān)系治理,、多元聯(lián)動調(diào)處、調(diào)解組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),、和文化柔性解紛”等多維度探索創(chuàng)新轉(zhuǎn)變,，同時強(qiáng)化“勞動維權(quán)＋”聯(lián)動履職，拓展勞動維權(quán)“服務(wù)半徑”,，打造延續(xù)創(chuàng)新,、迭代升級版的“千萬服務(wù)”行動。
“‘千萬服務(wù)’行動的迭代升級,，有助于推動構(gòu)建覆蓋全面,、專業(yè)權(quán)威、精準(zhǔn)高效,、靈活便捷的調(diào)解仲裁服務(wù)體系,，優(yōu)化法治化營商環(huán)境，護(hù)航勞動者高質(zhì)量充分就業(yè),?！鼻G門市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
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