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專題 全國(guó)兩會(huì)專題 2024全國(guó)兩會(huì) 廳局長(zhǎng)2024
人社廳(局)長(zhǎng)談貫徹落實(shí)全國(guó)兩會(huì)精神
穩(wěn)步提升民生保障水平,,以人社擔(dān)當(dāng)助力大連全面振興
——大連市人力資源和社會(huì)保障局黨組書記,、局長(zhǎng) 戴紫童
2024-04-17 18:37
來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)
作者:大連市人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長(zhǎng) 戴紫童
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習(xí)近平總書記在參加十四屆全國(guó)人大二次會(huì)議江蘇代表團(tuán)審議時(shí)指出,,要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,,在發(fā)展中穩(wěn)步提升民生保障水平,,引導(dǎo)激勵(lì)廣大群眾依靠自己的雙手創(chuàng)造幸福生活。今年的《政府工作報(bào)告》明確要求,,要切實(shí)保障和改善民生,。增進(jìn)民生福祉是發(fā)展的根本目的,是我們黨堅(jiān)持立黨為公,、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求,。大連市人社部門始終堅(jiān)持政治部門、民生部門,、綜合部門及發(fā)展部門的職責(zé)定位,,深刻理解把握保障和改善民生的實(shí)踐要求,在保障和改善民生上持續(xù)用情用力,,深入推進(jìn)“抓隊(duì)伍,、抓業(yè)務(wù),、抓宣傳,加強(qiáng)黨的政治建設(shè)”,,采取更多惠民生,、暖民心舉措,堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,,健全社會(huì)保障體系,,壯大技能人才隊(duì)伍,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,,推動(dòng)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展取得新進(jìn)展,、新成效。

突出就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向,,促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),。大連市人社部門聚焦需求引導(dǎo)、供給優(yōu)化,、基層治理和數(shù)字賦能,,更加突出就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向,全力以赴穩(wěn)就業(yè),、惠民生,、促發(fā)展,重點(diǎn)強(qiáng)化“四個(gè)體系”:強(qiáng)化組織體系,,健全就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)制,,將就業(yè)工作成效納入全市高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效考核,加快構(gòu)建黨委和政府統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo),、部門橫向協(xié)同,、系統(tǒng)縱向貫通、社會(huì)廣泛參與的就業(yè)一體化工作推進(jìn)機(jī)制,。強(qiáng)化政策體系,,深化就業(yè)優(yōu)先與區(qū)域發(fā)展、產(chǎn)業(yè),、金融等政策的銜接配合,,提升重大政策規(guī)劃、重大工程項(xiàng)目對(duì)就業(yè)的促進(jìn)作用,;圍繞助企紓困和穩(wěn)崗擴(kuò)崗,,出臺(tái)推動(dòng)高質(zhì)量充分就業(yè)實(shí)施意見,制定促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)等新政策,。強(qiáng)化市場(chǎng)體系,,著力引導(dǎo)需求,服務(wù)和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,多措并舉穩(wěn)定和培育更多經(jīng)營(yíng)主體,,拓寬新業(yè)態(tài)新形態(tài)就業(yè),;著力優(yōu)化供給,大規(guī)模開展政府補(bǔ)貼培訓(xùn),,支持多渠道靈活就業(yè),,鼓勵(lì)重點(diǎn)群體自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)。強(qiáng)化服務(wù)體系,,突出高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體,,做強(qiáng)“我愛大連·就選大連”就業(yè)品牌,提升18歲至45歲中青年群體新就業(yè)占比,,組織開展“就為大連·齊促振興”等6大類31項(xiàng)特色行動(dòng),,拓展“15分鐘公共就業(yè)服務(wù)圈”,推動(dòng)“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”服務(wù)模式,,傾力打造“家門口”的就業(yè)服務(wù)站。

健全制度體系,,提高社會(huì)保障服務(wù)能力,。社會(huì)保障關(guān)乎人民群眾切身利益,是保障和改善民生,、維護(hù)社會(huì)公平,、增進(jìn)人民福祉的基本制度保障。大連市人社部門將加快構(gòu)建多層次社會(huì)保障體系,,不斷增強(qiáng)社會(huì)保障可持續(xù)性,、可及性、安全性,、便捷性,、規(guī)范性,堅(jiān)守民生保障底線,,突出做好“三個(gè)著力”:著力穩(wěn)妥實(shí)施社保制度,,平穩(wěn)推進(jìn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌,適時(shí)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,,大力發(fā)展二,、三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn);鞏固失業(yè)和工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌成果,,強(qiáng)化失業(yè)保險(xiǎn)兜底保障,,做優(yōu)大連工傷預(yù)防移動(dòng)化、多元化,、專題化,、定制化、普及化“五化”品牌,,推行工傷認(rèn)定,、勞動(dòng)能力鑒定,、待遇支付全鏈條管理。 著力筑牢基金安全防線,,持續(xù)健全安全監(jiān)管體系,,夯實(shí)“四位一體”防控,深化“四防”協(xié)同監(jiān)督,,持續(xù)深入排查風(fēng)險(xiǎn)隱患,,切實(shí)加強(qiáng)全過(guò)程監(jiān)管,做實(shí)穿透式監(jiān)督檢查,,實(shí)施基金管理鞏固提升等專項(xiàng)行動(dòng),,常態(tài)化開展警示教育活動(dòng),堅(jiān)決守護(hù)好人民群眾“養(yǎng)老錢”“保命錢”,。著力增強(qiáng)經(jīng)辦服務(wù)能力,,實(shí)施數(shù)字化賦能,加大精準(zhǔn)擴(kuò)面,,深化“社銀合作”,,大力推進(jìn)“高效辦成一件事”,努力實(shí)現(xiàn)線下辦事“只進(jìn)一門”,、線上辦事“一網(wǎng)通辦”,、咨詢?cè)V求“一線應(yīng)答”,加速推動(dòng)“一卡通”建設(shè),。

服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,,打造高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。人才是第一資源,,高素質(zhì)人才是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的主導(dǎo)力量,,加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)是改善勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)、提高人力資源素質(zhì)的重要途徑,。大連市人社部門將健全技能人才發(fā)展相關(guān)機(jī)制,,聚焦構(gòu)建大連現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系,持續(xù)提供有力的技能人才支撐,,全面做實(shí)“三個(gè)提升”:提升政策保障能力,,實(shí)施技能人才增量提質(zhì)工程,深入推進(jìn)“技能大連行動(dòng)”,,全面實(shí)施加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)20條舉措,,大力推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。提升平臺(tái)建設(shè)水平,,打造高水平技能大師工作室,、高技能人才培訓(xùn)基地;加快構(gòu)建以世賽和國(guó)賽為引領(lǐng)、省賽為龍頭,、市賽和行業(yè)競(jìng)賽為主體,、企業(yè)和院校競(jìng)賽為基礎(chǔ)的新型職業(yè)技能競(jìng)賽格局。提升服務(wù)發(fā)展效果,,圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際,,加大緊缺技能人才和關(guān)鍵崗位技能人才培養(yǎng)力度,推動(dòng)技能人才培養(yǎng)與高質(zhì)量發(fā)展良性互動(dòng),。

提升治理效能,,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有利于提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率,,是保障和改善民生,、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富裕、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)工作,。大連市人社部門將堅(jiān)持保障勞動(dòng)者權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展同向發(fā)力,,健全綜合治理機(jī)制和權(quán)益保障制度,為高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航,,強(qiáng)力推進(jìn)“三個(gè)突出”:突出和諧創(chuàng)建引領(lǐng),,統(tǒng)籌推進(jìn)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障、電子勞動(dòng)合同推廣,、公共服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)提質(zhì)增效,推動(dòng)大中型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員全覆蓋,。突出企業(yè)工資分配指導(dǎo),,扎實(shí)做好企業(yè)薪酬調(diào)查、信息發(fā)布,,擴(kuò)大工資集體協(xié)商和技能人才,、國(guó)有企業(yè)科技人才薪酬分配指引覆蓋面。突出根治欠薪治理效能,,建立“楓橋式”基層網(wǎng)格化和信息員工作機(jī)制,,深化系統(tǒng)治理、源頭治理,、綜合治理,、依法治理,創(chuàng)建“連薪無(wú)憂”品牌,,打造一批“無(wú)欠薪項(xiàng)目”“無(wú)欠薪企業(yè)”,,健全銜接配套的制度體系、協(xié)同聯(lián)動(dòng)的工作體系和信息賦能的網(wǎng)絡(luò)體系,。

《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》2024年4月17日第1版-第2版

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【糾錯(cuò)】責(zé)任編輯:姚鵬