2024年3月26日下午,，廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院調(diào)解庭黨支部與廣州市友誼對(duì)外服務(wù)有限公司黨支部開展了支部共建活動(dòng),，充分探討了雙方合作共建愿景，共同簽署了支部結(jié)對(duì)協(xié)議,。當(dāng)天,，廣州市友誼對(duì)外服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)正式掛牌成立,。
廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院調(diào)解庭黨支部與廣州市友誼對(duì)外服務(wù)有限公司黨支部簽署共建協(xié)議
企業(yè)是勞動(dòng)爭議的發(fā)生地，也是爭議處理的主體,。實(shí)踐證明，爭議在企業(yè)內(nèi)部有效化解,，成本最小,，效果最好。在人力資源社會(huì)保障部辦公廳與中華全國總工會(huì),、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì),、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)辦公廳（室）聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于開展基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建設(shè)行動(dòng)的通知》中,，要求企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)積極參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題,，參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案,，協(xié)助企業(yè)建立預(yù)防預(yù)警機(jī)制，防止?fàn)幾h隱患轉(zhuǎn)化為爭議案件,。此次廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院助力建設(shè)友誼外服（GZFESCO）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),，是廣州市認(rèn)真落實(shí)通知要求，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,、維護(hù)員工合法權(quán)益方面邁出的堅(jiān)實(shí)新步伐,，是全面落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要決策部署的重要舉措,，更是將勞資糾紛化解端口進(jìn)一步前移的重要舉措,，是探索新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的廣州實(shí)踐。友誼外服（GZFESCO）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)將在廣州市勞動(dòng)爭議仲裁院的指導(dǎo)下積極為廣州市友誼對(duì)外服務(wù)有限公司及其關(guān)聯(lián)公司內(nèi)部產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議開展居中調(diào)解,，并跟進(jìn)調(diào)解協(xié)議或調(diào)解方案的履行,，同時(shí)為相關(guān)單位提供勞動(dòng)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策宣傳及咨詢服務(wù),，積極關(guān)注本單位、本行業(yè),、本區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系狀況,。
下一步，廣州市將繼續(xù)探索建立多元化處理勞動(dòng)爭議的調(diào)解模式,，建立健全“有組織,、有預(yù)防、有調(diào)解,、有保障”的企業(yè)內(nèi)部預(yù)防調(diào)解工作機(jī)制,，及時(shí)有效化解勞動(dòng)糾紛，將矛盾化解在萌芽狀態(tài),，促進(jìn)全市企業(yè)健康發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化企業(yè)營商環(huán)境與維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和諧共存。在完善調(diào)解制度,、落實(shí)保障條件,、預(yù)防勞動(dòng)爭議等方面，選樹典型,，推廣經(jīng)驗(yàn)做法,，將全市企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)建設(shè)工作提升邁向新高臺(tái)階。
廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院及廣州市友誼對(duì)外服務(wù)有限公司領(lǐng)導(dǎo)為友誼外服（GZFESCO）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)揭牌
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