導(dǎo)讀
調(diào)崗合理與否,，要基于必要性,、合理性,、正當(dāng)性等幾點(diǎn)因素來判斷,，即調(diào)崗是否根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營正常需要,，調(diào)崗前后的工資待遇等勞動(dòng)條件方面有無不利變更,，調(diào)崗是否違背公序良俗等,。
案情簡介
謝某是某全國餐飲連鎖企業(yè)員工,，根據(jù)勞動(dòng)合同約定,，謝某從事管理崗位工作,，公司可合理變動(dòng)謝某崗位，謝某需服從公司的安排,。另公司的《員工手冊》規(guī)定,，員工應(yīng)積極配合公司對其職位、工作地點(diǎn)的合理調(diào)動(dòng),。謝某經(jīng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)了《員工手冊》并予以簽字確認(rèn),。2020年1月23日，公司通過辦公軟件向謝某送達(dá)通知,，明確因工作需要,，且因謝某之前從事過餐廳總經(jīng)理職務(wù)，因此將其崗位由現(xiàn)在的營運(yùn)督導(dǎo)調(diào)整至餐廳總經(jīng)理,，調(diào)整后的崗位性質(zhì)及原薪資福利待遇不變,。
謝某收悉上述通知后,，告知公司不同意調(diào)崗，認(rèn)為新崗位對其具有侮辱性,，員工會(huì)對自己產(chǎn)生不良評價(jià),。隨后謝某一直未到新崗位報(bào)到。公司先后三次向謝某郵寄通知要求其上班,，并明確其如逾期未到新崗位,，公司將按照法律和相關(guān)規(guī)章制度處理。但謝某始終不予理會(huì),。2020年3月6日,，公司經(jīng)過工會(huì)同意后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,，以謝某多日曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由,，與他解除勞動(dòng)關(guān)系。謝某以公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由申請勞動(dòng)爭議仲裁,，要求該公司支付賠償金,。
公司辯稱，雙方勞動(dòng)合同以及公司規(guī)章制度有關(guān)于調(diào)崗的約定及規(guī)定,。公司的調(diào)崗?fù)ㄖ鞔_調(diào)整后的崗位仍然是管理崗,，未超出勞動(dòng)合同的約定，調(diào)整后的薪資不變,，故該調(diào)崗不具有任何侮辱性及懲罰性,。而且，公司未違反法律規(guī)定,，未安排謝某從事法律禁止的工作,，因此調(diào)崗合理。公司多次催促謝某上班,，謝某未到崗構(gòu)成曠工,，公司解除與謝某的勞動(dòng)關(guān)系于法有據(jù)，故無需支付賠償金,。
處理結(jié)果
仲裁委對謝某提出的支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的請求不予支持,。謝某對仲裁裁決不服，至法院起訴,，法院一審,、二審均未支持謝某的訴訟請求。
爭議焦點(diǎn)
公司對謝某的調(diào)崗是否合理,？謝某拒絕調(diào)崗,，公司能否以曠工為由解除勞動(dòng)合同？
焦點(diǎn)評析
有觀點(diǎn)認(rèn)為,，公司未就調(diào)崗與謝某協(xié)商一致,，這種調(diào)崗是不合理的,，故謝某可以不到新崗位上班。但筆者認(rèn)為,，勞動(dòng)合同履行中,，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同的變更，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致方能變更勞動(dòng)合同,，但也不能完全否認(rèn)用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的用工自主權(quán)。用人單位調(diào)崗行為是否合法,，應(yīng)當(dāng)基于必要性,、合理性、正當(dāng)性等幾點(diǎn)來考慮,。本案中,，因餐廳總經(jīng)理崗位空缺，公司結(jié)合謝某之前其曾任職過該崗位,，將其調(diào)整至餐廳總經(jīng)理崗位系生產(chǎn)經(jīng)營需要,，這也是企業(yè)用工管理權(quán)和自主權(quán)的表現(xiàn)，體現(xiàn)了必要性,；公司對謝某調(diào)崗前后的工資待遇等勞動(dòng)條件方面無不利變更，且謝某之前具有餐廳總經(jīng)理的履歷,，故對調(diào)整后的崗位,，謝某完全能勝任，這體現(xiàn)了合理性,；崗位從營運(yùn)督導(dǎo)調(diào)整至餐廳總經(jīng)理,，并無違背公序良俗之處，不具有任何的懲罰性和侮辱性,，體現(xiàn)了正當(dāng)性,。
因此，本案中,，仲裁委經(jīng)過審理認(rèn)為,，公司的調(diào)崗不具有侮辱性，也未使謝某的精神及尊嚴(yán)受損,，新崗位與原崗位的工作內(nèi)容相似,，調(diào)整崗位后的工資水平亦不低于原崗位，謝某作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從調(diào)崗安排,。
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