經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)對(duì)話,，實(shí)踐經(jīng)歷和書本知識(shí)融合,，讓一些技術(shù)難題迎刃而解，也讓實(shí)操創(chuàng)新更具科技含量,、理論創(chuàng)新更接地氣
實(shí)行“新八級(jí)工”制度后,，高技能人才有了更好的薪資待遇、更高的地位,，這激勵(lì)著更多一線工人鉆研技術(shù),、提升技能
近日，首席技師當(dāng)“博導(dǎo)”的新聞引發(fā)關(guān)注,。中國(guó)石油渤海鉆探公司井下技術(shù)服務(wù)分公司首席技師趙增權(quán),，成了博士畢業(yè)生王方祥的師父。
王方祥剛?cè)肼殨r(shí),，就對(duì)趙增權(quán)在油井現(xiàn)場(chǎng)解決棘手問(wèn)題的絕活欽佩不已,。隨著“新八級(jí)工”制度落地實(shí)施，公司鼓勵(lì)研發(fā)人員找“技能導(dǎo)師”,，他第一時(shí)間就拿著帶徒協(xié)議書找到趙增權(quán)拜師,。之前，他也曾想拜趙增權(quán)為師,，但被拒絕了,。趙增權(quán)認(rèn)為：“咱工人哪敢?guī)Р┦客降馨 ,！惫菊叩某雠_(tái),，讓趙增權(quán)有了與科研人才攜手的底氣，他成為公司首個(gè)“博導(dǎo)”,。之后,，兩人強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，一起開(kāi)展了不少攻關(guān)創(chuàng)新,。
首席技師和博士畢業(yè)生的這種合作,，既有利于高技能人才提升理論水平、拓展創(chuàng)新思維,、增強(qiáng)行業(yè)影響力,，又有助于科研人才加深實(shí)踐認(rèn)知、豐富科研成果,、拓展職業(yè)發(fā)展路徑,。同時(shí)，經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)對(duì)話,，實(shí)踐經(jīng)歷和書本知識(shí)融合,，讓一些技術(shù)難題迎刃而解，也讓實(shí)操創(chuàng)新更具科技含量,、理論創(chuàng)新更接地氣,。首席技師帶博士，大大提高了生產(chǎn)效率,，助力人才成長(zhǎng),、企業(yè)發(fā)展。
從“以前別說(shuō)工人帶博士,，見(jiàn)博士都難”到“嚯,，老趙，這地位不得了”,，同事的評(píng)價(jià)不僅體現(xiàn)出首席技師個(gè)人職業(yè)影響力的提升，更折射出“新八級(jí)工”制度推行后企業(yè)內(nèi)部人才觀念與生態(tài)的深刻變革,。
一方面,，人才價(jià)值不再以學(xué)歷為唯一判斷標(biāo)準(zhǔn)，而是實(shí)行多元評(píng)判,。有著精湛實(shí)操技能,、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決復(fù)雜生產(chǎn)問(wèn)題能力的高技能人才，是企業(yè)的中流砥柱,。實(shí)行“新八級(jí)工”制度后,，高技能人才有了更好的薪資待遇、更高的地位,，這激勵(lì)著更多一線工人鉆研技術(shù),、提升技能。另一方面,，“紅工裝”和“白大褂”聯(lián)手破解痛點(diǎn),，推動(dòng)人才深度融合和協(xié)同創(chuàng)新,。工人、研究人員緊密合作,，可大大助力創(chuàng)新成果從理論到實(shí)踐高效轉(zhuǎn)化,，更好、更快地解決生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問(wèn)題,。
這也給企業(yè)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)了一些啟示,。比如，企業(yè)應(yīng)積極搭建高技能人才與科研人才交流合作的平臺(tái),。再如,，可以通過(guò)制定政策、開(kāi)展活動(dòng),，向員工釋放企業(yè)同等重視技能與科研所創(chuàng)造價(jià)值的信號(hào),。
近年來(lái)，隨著“新八級(jí)工”制度落地,，一批批首席技師,、特級(jí)技師脫穎而出，站上了攻關(guān)重要位置,，迎來(lái)了新的職業(yè)舞臺(tái),，擁有了廣闊發(fā)展前景。他們也有了更多選擇,，或擔(dān)當(dāng)攻關(guān)重任,，或與科研人員合作，攻克長(zhǎng)期困擾發(fā)展的瓶頸,，提升生產(chǎn)效率,、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。技能人才的未來(lái),，值得期待。
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