“要更加重視人才自主培養(yǎng)，努力造就一批具有世界影響力的頂尖科技人才，穩(wěn)定支持一批創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才,、能工巧匠、大國工匠,?！奔寄苋瞬湃绾闻囵B(yǎng)，技能人才梯隊(duì)如何搭建,？《數(shù)字化變革中技能人才生態(tài)：評(píng)價(jià)與塑造》（梁高楊,、刑明強(qiáng)著，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社2024年3月出版）一書緊扣數(shù)字化時(shí)代背景,、主題,，圍繞構(gòu)建技能人才生態(tài)評(píng)價(jià)與塑造體系，提出了方法路徑,，給出了啟示答案,。總體看來,，該書具有現(xiàn)實(shí)性,、科學(xué)性、應(yīng)用性三個(gè)鮮明特征,。
現(xiàn)實(shí)性：緊扣數(shù)字時(shí)代促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的重難點(diǎn)問題
數(shù)字化引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)變革,，顛覆了傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式。在數(shù)字化變革的滾滾時(shí)代洪流下,，如何重塑一個(gè)體系完備,、結(jié)構(gòu)合理、充滿生機(jī)與活力的技能人才培養(yǎng)生態(tài),，不僅是為數(shù)字產(chǎn)業(yè)化,、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化提供堅(jiān)實(shí)人才儲(chǔ)備的發(fā)展之需，也是有效緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的現(xiàn)實(shí)之要,。
該書以技能型人才生態(tài)的評(píng)價(jià)與塑造為研究主線,，緊扣促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)議題中的重難點(diǎn)問題，提出了多維技能人才生態(tài)評(píng)價(jià)與立體塑造良好技能人才生態(tài)的思路和方法,，涵蓋技能人才培養(yǎng)的各個(gè)流程環(huán)節(jié),，既符合技能人才發(fā)展的自身規(guī)律，也契合新時(shí)代對(duì)技能人才成長的客觀要求,，具有鮮明的時(shí)代性與現(xiàn)實(shí)性,。
科學(xué)性：系統(tǒng)測度技能人才生態(tài)運(yùn)行質(zhì)量與貢獻(xiàn)效能
科學(xué)系統(tǒng)測度技能人才生態(tài)的運(yùn)行質(zhì)量與貢獻(xiàn)效能，是推動(dòng)技能人才培養(yǎng)與發(fā)展的關(guān)鍵,。該書從“勢能生態(tài),、動(dòng)能生態(tài)、培育生態(tài),、創(chuàng)新生態(tài),、服務(wù)與支持生態(tài)”五個(gè)維度，構(gòu)建起技能人才生態(tài)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,。
與此同時(shí),，該書進(jìn)一步探索了數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下技能人才生態(tài)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)效能。作者基于信息技術(shù)服務(wù)業(yè),、金融業(yè),、建筑業(yè)、制造業(yè),、文化體育和娛樂業(yè)五類技能人才聚集行業(yè)的數(shù)據(jù),，運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型，發(fā)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)技能人才生態(tài)具有長期促進(jìn)作用,，技能人才生態(tài)對(duì)各行業(yè)產(chǎn)值同樣具有顯著提升作用,。作者運(yùn)用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏y度體系和多樣的量化分析方法，研究了我國技能人才生態(tài)運(yùn)行質(zhì)量與貢獻(xiàn)效能,，深入剖析各維度的現(xiàn)狀與優(yōu)化方向,，為我國技能人才生態(tài)的建設(shè)與發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù)。
應(yīng)用性：為塑造良性發(fā)展的技能人才生態(tài)提供方向思路
技能人才隊(duì)伍建設(shè)要聚焦“總量充裕,、素質(zhì)優(yōu)良,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理”的理念,，充分釋放人才紅利,。
總量充裕是基本條件,。書中提出,，要進(jìn)一步深化人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，順應(yīng)人口規(guī)模和結(jié)構(gòu)變化，及時(shí)總結(jié)中國式現(xiàn)代化進(jìn)程中人口發(fā)展基本規(guī)律,。技能人才發(fā)展需不斷優(yōu)化職業(yè)教育,、就業(yè)環(huán)境和市場環(huán)境，提高人力資源配置效率,，推進(jìn)就業(yè)制度體系完善創(chuàng)新,，加速推動(dòng)人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變。
素質(zhì)優(yōu)良是根本所在,。該書提出要?jiǎng)?chuàng)新職業(yè)教育培訓(xùn)體系,，讓學(xué)生走進(jìn)工廠、師傅走進(jìn)課堂,，增加前沿學(xué)科和實(shí)踐課程,，增強(qiáng)學(xué)員的實(shí)踐能力和創(chuàng)新思維。同時(shí),，提供靈活多樣的培訓(xùn)模式,，及時(shí)更新知識(shí)儲(chǔ)備、提升職業(yè)技能,，建立終身學(xué)習(xí)機(jī)制,。書中還指出，要主動(dòng)適應(yīng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革,，統(tǒng)籌抓好教育,、培訓(xùn)和就業(yè)，完善技能人才發(fā)現(xiàn),、選拔,、培養(yǎng)機(jī)制，更好地保障技能人才的發(fā)展,。
結(jié)構(gòu)優(yōu)化是重要標(biāo)準(zhǔn),。就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出表現(xiàn)為“招工難”和“就業(yè)難”并存，要系統(tǒng)提升技能人才的觀念理念和技能水平,，不斷提升勞動(dòng)者核心競爭力,，讓技能“回爐”，讓人才再造,，變“有崗無人”為“為崗育人”,。書中強(qiáng)調(diào)，要提升就業(yè)公共服務(wù)質(zhì)量和水平,，在信息采集,、崗位需求、平臺(tái)培訓(xùn)等方面加大服務(wù)力度,，完善人崗供需對(duì)接機(jī)制,，努力實(shí)現(xiàn)人崗相適,、用人所長、人盡其才,。
分布合理是必然要求,。各類人才只有充分流動(dòng)，才能更好發(fā)揮人力資本價(jià)值,。作者提出,，要通過數(shù)據(jù)收集、崗位調(diào)查等方式,，加強(qiáng)企業(yè)用工預(yù)測和監(jiān)測,，及時(shí)精確掌握技能人才跨地區(qū)、跨城市和跨行業(yè)的流動(dòng)趨勢,，健全多層次社會(huì)保障體系,，營造公平有序的就業(yè)環(huán)境，讓更多勞動(dòng)者愿意來,、留得下,、干得好。
技能人才的培養(yǎng)不是一時(shí)之功,，更不是某一主體之力,，而是需要久久為功、系統(tǒng)發(fā)力,?？v觀全書，“生態(tài)”一詞貫穿始終,，作者不僅針對(duì)技能人才生態(tài)系統(tǒng)做了科學(xué)的評(píng)價(jià)分析與仿真模擬,，也對(duì)如何科學(xué)衡量數(shù)字時(shí)代技能人才的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)進(jìn)行了探索，并從培育生態(tài),、勢能生態(tài),、動(dòng)能生態(tài)、創(chuàng)新生態(tài)以及服務(wù)與支持生態(tài)等方面提出了可借鑒,、可推廣的對(duì)策建議,。該書邏輯框架清晰、研究方法應(yīng)用得體,，具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值與應(yīng)用推廣價(jià)值,。
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