把職稱評(píng)審權(quán)交到企業(yè)手中,，不僅打破了傳統(tǒng)職稱評(píng)定的體制壁壘,，也構(gòu)建起產(chǎn)業(yè)需求與人才評(píng)價(jià)的價(jià)值共同體
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如此轉(zhuǎn)向，本質(zhì)上是對(duì)技術(shù)貢獻(xiàn)的價(jià)值重估,，讓車間里的創(chuàng)新火花也能照亮職業(yè)晉升通道
近日，在江蘇省人社廳,、省工信廳聯(lián)合召開(kāi)的全省“筑峰強(qiáng)鏈”重點(diǎn)企業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放工作會(huì)議上,，萬(wàn)幫數(shù)字能源股份有限公司等61家企業(yè)正式獲得高級(jí)職稱自主評(píng)審權(quán)。這標(biāo)志著江蘇省從省級(jí)層面系統(tǒng)性向產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限,。
政府部門(mén)推出的這一簡(jiǎn)政放權(quán)舉措,，體現(xiàn)了人才評(píng)價(jià)體系從行政主導(dǎo)向市場(chǎng)主導(dǎo)轉(zhuǎn)型的深層次變革。把職稱評(píng)審權(quán)交到企業(yè)手中,，不僅打破了傳統(tǒng)職稱評(píng)定的體制壁壘,，也構(gòu)建起產(chǎn)業(yè)需求與人才評(píng)價(jià)的價(jià)值共同體。
在傳統(tǒng)職稱評(píng)審體系中,，論文數(shù)量,、課題級(jí)別等量化指標(biāo)占據(jù)主導(dǎo)地位，導(dǎo)致一些深耕生產(chǎn)一線的技術(shù)骨干遭遇職業(yè)發(fā)展“天花板”,。江蘇省的此次改革直面痛點(diǎn),，建立產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，允許企業(yè)自主制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，將技術(shù)攻關(guān),、成果轉(zhuǎn)化等實(shí)踐貢獻(xiàn)納入評(píng)價(jià)維度,。
比如，有些企業(yè)的技術(shù)工人攻克高強(qiáng)度合金軋制工藝難題,，這一解決實(shí)際生產(chǎn)難題的創(chuàng)新成果能在職稱評(píng)審中獲得應(yīng)有認(rèn)可,。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如此轉(zhuǎn)向，本質(zhì)上是對(duì)技術(shù)貢獻(xiàn)的價(jià)值重估,，讓車間里的創(chuàng)新火花也能照亮職業(yè)晉升通道,。
按照要求，企業(yè)需組建包含25名以上高級(jí)職稱專家的評(píng)審庫(kù),，且外部專家占比不低于20％,。這種開(kāi)放式的評(píng)審架構(gòu)既保證了專業(yè)深度，又避免了企業(yè)關(guān)起門(mén)來(lái)搞評(píng)審,。就像一家半導(dǎo)體企業(yè)的專家?guī)熘?，既有?nèi)部首席工程師，也有來(lái)自中科院的交叉學(xué)科專家,，確保了評(píng)價(jià)科學(xué)性,。
此次改革實(shí)行“雙備案雙監(jiān)管”機(jī)制，避免簡(jiǎn)政放權(quán)“一放了之”,。評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),、工作辦法需報(bào)省級(jí)部門(mén)備案，年度評(píng)審活動(dòng)提前10天報(bào)備,，省人社廳,、省工信廳通過(guò)飛行檢查、抽查巡查等方式強(qiáng)化監(jiān)管,，展現(xiàn)出制度剛性,，為職稱評(píng)審護(hù)航。
職稱與薪酬崗位的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,，打通了人才激勵(lì)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),。當(dāng)一些企業(yè)將正高級(jí)職稱與首席專家崗位、百萬(wàn)元年薪直接掛鉤,，人才的職業(yè)價(jià)值得到了市場(chǎng)化定價(jià),。“評(píng)價(jià)--激勵(lì)--發(fā)展”的閉環(huán)系統(tǒng),，推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建起自我驅(qū)動(dòng)的人才培養(yǎng)生態(tài),。這項(xiàng)改革將使更多業(yè)務(wù)骨干突破職業(yè)瓶頸，進(jìn)一步為人才松綁,、為企業(yè)賦能,。
職稱評(píng)審在人才評(píng)價(jià)中具有“指揮棒”作用,。從更宏觀的視角觀察，下放職稱評(píng)審權(quán)是政府治理和服務(wù)模式的創(chuàng)新,。讓產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)主導(dǎo)評(píng)審,，產(chǎn)業(yè)鏈上下游的人才標(biāo)準(zhǔn)得以貫通。比如,，新能源汽車企業(yè)將電池,、電機(jī)、電控等關(guān)鍵技術(shù)崗位納入統(tǒng)一評(píng)價(jià)體系,，可以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的人才流動(dòng)與協(xié)同創(chuàng)新,。這種制度安排符合“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的發(fā)展邏輯,，為構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系提供了制度保障。
向重點(diǎn)民企放權(quán),，打破了“一把尺子量到底”的傳統(tǒng)職稱評(píng)審模式,，打破了人才評(píng)價(jià)與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)的體制障礙，打破了科技成果轉(zhuǎn)化的人才評(píng)價(jià)瓶頸,，成效值得期待,。
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