“干不動了,，只能找人接盤,。”這是某社交平臺一條“轉(zhuǎn)包工作”帖子的標題。在社交平臺搜索“接單”“工作轉(zhuǎn)包”等關(guān)鍵詞,，可以發(fā)現(xiàn)大量“代寫文案”“代做PPT”“代寫年終總結(jié)”的內(nèi)容，單筆交易價格從幾十元到上千元不等,。
工作常被稱為“飯碗”,，是謀生和養(yǎng)家糊口的手段，也是實現(xiàn)個人價值和社會價值的重要途徑,。按理說,，用人單位向員工支付了薪水，員工理應(yīng)盡職盡責完成自己的工作任務(wù),。員工如果將份內(nèi)工作轉(zhuǎn)包,，可能引發(fā)一些問題，需謹慎對待,。
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中,，通常會明確約定勞動者的工作職責和任務(wù)，確定的工作任務(wù)履行主體是勞動者本人,。勞動者未與用人單位溝通就將本職工作轉(zhuǎn)包給他人完成,，可能違反勞動合同中的相關(guān)約定，構(gòu)成違約行為,，甚至構(gòu)成欺詐行為,。如果在工作轉(zhuǎn)包過程中出現(xiàn)問題，比如工作完成質(zhì)量不達標,、延誤交付或泄露公司機密等,，還可能給用人單位造成損失，勞動者應(yīng)承擔由此產(chǎn)生的法律責任,。
對于轉(zhuǎn)包工作的承接者來說,，風險同樣存在。轉(zhuǎn)包工作是通過私下,、非正式的委托或承攬關(guān)系進行的,，往往缺乏正式的書面協(xié)議和明確的責任條款，也就不具備相關(guān)法律效力,。承包者能否拿到報酬,，很大程度上取決于對方的信譽和人品。轉(zhuǎn)包者如果在承接者交付工作后“逃單”,，承接者維護自身權(quán)益的難度較大,。
個人轉(zhuǎn)包工作可能導(dǎo)致法律風險和權(quán)益損失。那么,，為什么有的勞動者還要這樣做,？有的員工說：“如果不是實在做不完，誰愿意把自己的工資分給別人?！笨梢?，員工轉(zhuǎn)包工作的根本原因在于工作量過大，轉(zhuǎn)包意在緩解巨大的身心壓力,。
對此,，用人單位應(yīng)反思用工機制的不足，疏解員工的工作壓力,。比如,，堅持“因材器使”的人才配備原則，建立科學(xué)的工作定額標準和工作量評估體系,。應(yīng)合理分配工作任務(wù),、做好人效評估，而非通過無限疊加員工個人的工作量來降低勞動力成本,。
對于員工來說,，當用人單位安排的工作量不合理時，應(yīng)積極跟用人單位溝通,。如果對方違反法律法規(guī),，員工可通過相關(guān)機構(gòu)維權(quán)。
最新發(fā)布
