“在中國(guó)人民追求美好生活的過程中，每一位婦女都有人生出彩和夢(mèng)想成真的機(jī)會(huì),?！边M(jìn)入新時(shí)代,，我國(guó)男女平等基本國(guó)策深入貫徹落實(shí),，促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展的制度機(jī)制不斷創(chuàng)新完善,。在勞動(dòng)保障領(lǐng)域,，各級(jí)政府在就業(yè)招聘,、勞動(dòng)保護(hù),、生育保障等方面為女性勞動(dòng)者提供更加完善,、更加有力的保護(hù)和支持，女性的獲得感幸福感安全感顯著提升,。
值此國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié),，本報(bào)特選取廣大女性勞動(dòng)者和用人單位較為關(guān)注的話題，普及政策法律,，以更好保護(hù)女性勞動(dòng)者合法權(quán)益,，為社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)建設(shè)匯聚強(qiáng)大巾幗力量！
1.“崗位限招男性”“面試時(shí)被詢問婚育計(jì)劃”……你可知,，這些招聘信息或招聘行為都涉嫌就業(yè)性別歧視,？
《婦女權(quán)益保障法》明確，男女平等是國(guó)家的基本國(guó)策,?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。在錄用職工時(shí),，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。
我國(guó)依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視,。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃,、發(fā)布招聘信息,、招用人員過程中,，要遵循“六個(gè)不得”：不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。違反這些要求,，均構(gòu)成就業(yè)性別歧視,。
2.女性遭遇就業(yè)歧視怎么辦？
女性遭遇就業(yè)歧視的,，可向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行舉報(bào)投訴,。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,，依法責(zé)令改正,；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄,，依法實(shí)施失信懲戒。
相關(guān)部門建立聯(lián)合約談機(jī)制,，女性遭遇就業(yè)歧視,，可通過線下或者撥打12333、12338,、12351熱線電話等方式向人社,、婦聯(lián)、工會(huì)等部門舉報(bào)投訴,。相關(guān)部門會(huì)根據(jù)舉報(bào)投訴,，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為,。
在司法救濟(jì)方面,，人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由,。同時(shí),，積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律幫助、法律援助、司法救助等,。
3.國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，你了解女職工的禁忌勞動(dòng)范圍嗎？
為保障女職工的健康及合法權(quán)益,，法律對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：
（1）禁止安排女職工從事礦山井下,、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。
（2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫,、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。
（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。
（4）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定,，有上述禁止行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款,。
4.用人單位與女職工簽訂勞動(dòng)合同,，須注意哪些事項(xiàng)？
《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定,，用人單位在錄（聘）用女職工時(shí),，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款,，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育等內(nèi)容。
職工一方與用人單位訂立的集體合同中應(yīng)當(dāng)包含男女平等和女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容,，也可以就相關(guān)內(nèi)容制定專章,、附件或者單獨(dú)訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
5.你對(duì)職場(chǎng)性騷擾了解多少,？
職場(chǎng)性騷擾嚴(yán)重侵害女職工的合法權(quán)益及身心健康,，為消除工作場(chǎng)所性騷擾，我國(guó)對(duì)職場(chǎng)性騷擾行為認(rèn)定,、預(yù)防,、處罰等做出了明確規(guī)定。
性騷擾是指,，違反他人意愿,，以語言,、表情、動(dòng)作,、文字,、圖像、視頻,、語音,、鏈接或其他任何方式使他人產(chǎn)生與性有關(guān)聯(lián)想的不適感的行為，無論行為實(shí)施者是否具有騷擾或其他任何不當(dāng)目的或意圖,。
用人單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防,、受理投訴、調(diào)查處置等措施,，防止和制止利用職權(quán),、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。2023年3月8日,，人社部辦公廳等六部門印發(fā)《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》,，為用人單位完善消除工作場(chǎng)所性騷擾制度提供指導(dǎo)，同時(shí)為檢察機(jī)關(guān)開展婦女權(quán)益保障公益訴訟提供參考,。
6.女職工遭遇職場(chǎng)性騷擾如何維權(quán),？
女職工在遭遇性騷擾時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間拿起法律武器保護(hù)自己,?！秼D女權(quán)益保障法》明確，受害婦女可以向有關(guān)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)投訴,，接到投訴的有關(guān)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,，并書面告知處理結(jié)果；也可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,，或向人民法院提起民事訴訟,，依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。
經(jīng)查實(shí),，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的人員,，由公安機(jī)關(guān)給予批評(píng)教育或者出具告誡書，并由所在單位依法給予處分,。用人單位未采取必要措施預(yù)防和制止性騷擾,，造成婦女權(quán)益受到侵害或者社會(huì)影響惡劣的，由上級(jí)機(jī)關(guān)或者主管部門責(zé)令改正,；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的,，依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。
7.你對(duì)生育休假制度了解多少？
我國(guó)確立生育休假制度,，保障“三期”（孕期,、產(chǎn)期、哺乳期）女職工依法享有休息休假權(quán)益,?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。
近年來，我國(guó)生育政策不斷調(diào)整完善,，各?。▍^(qū)、市）在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,，又設(shè)立60天左右生育獎(jiǎng)勵(lì)假,、15天左右配偶陪產(chǎn)假以及5天至20天不等的父母育兒假。女職工可查閱所在地區(qū)政策文件,，了解相關(guān)規(guī)定。
用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定的,，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款,。
8.你參加生育保險(xiǎn)了嗎,？可享受哪些待遇？
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼,。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,，由用人單位支付,。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,。
9.女職工處于“三期”（孕期,、產(chǎn)期、哺乳期）,，用人單位可以降低待遇嗎,？
《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，實(shí)行男女同工同酬,，婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利,。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇,，限制女職工晉職,、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù),，辭退女職工,，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
10.如何理解“三期”內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同,？
《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位不得以無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員為由，解除與“三期”（孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期）女職工的勞動(dòng)合同。具體情形包括：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,；
（4）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等。
《婦女權(quán)益保障法》明確,，女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間,，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束,。
但是,，法律對(duì)女職工的權(quán)益保護(hù)亦有邊界。當(dāng)“三期”女職工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所列情形時(shí),，用人單位仍然可以單方解除勞動(dòng)合同,。
此外，若女職工依法要求解除,、終止勞動(dòng)（聘用）合同,、服務(wù)協(xié)議，或者用人單位與女職工協(xié)商一致,，“三期”內(nèi)可解除勞動(dòng)合同,。
11.婦女節(jié)不放假，能主張加班費(fèi)嗎,？
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,，婦女節(jié)（3月8日）屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天,。
根據(jù)《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號(hào)）規(guī)定,，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工,，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資,。如果該節(jié)日恰逢星期六,、星期日，單位安排職工加班工作,，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資,。也就是說,，婦女節(jié)在工作日,，女職工照常工作的，用人單位無需向其支付加班費(fèi),，也無需安排補(bǔ)休,。
文字整理：本報(bào)記者 賈熠娟 李歡樂 魯志峰 漫畫制作：王琪 感謝人社部勞動(dòng)關(guān)系司的指導(dǎo)
參考法律法規(guī)及政策：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,，《人力資源社會(huì)保障部、教育部等九部門關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（人社部發(fā)〔2019〕17號(hào)）,，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳等六部門關(guān)于印發(fā)＜工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度參考文本＞和＜消除工作場(chǎng)所性騷擾制度參考文本＞的通知》（人社廳發(fā)〔2023〕8號(hào)）,，《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號(hào)）等。
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