廣東江門，又稱“五邑”，是粵港澳大灣區(qū)重要節(jié)點城市,，有“中國第一僑鄉(xiāng)”之譽,。2024年以來，江門市人社局聚焦高質(zhì)量發(fā)展,、制造業(yè)當家、“百千萬工程”等重點工作，全面加強博士博士后人才隊伍建設,，創(chuàng)新打造“十城百校”城市推介和招才引智品牌,，推動全市博士總量突破1300人,，為江門高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的支撐。
“江門市高位推進‘人才倍增’工程,，開展‘僑都青年人才全球匯聚行動’,，形成完善的工作機制和政策體系，全力將江門建設成為粵港澳大灣區(qū)人才儲備地,?！苯T市人社局副局長黃銳樓表示。
傾心引才——瞄準需求 廣發(fā)“英雄帖”
“我收到了3份錄用通知書,，其中不乏來自一線大城市和知名企業(yè)的邀請,。深思熟慮后，我最終選擇了江門,?！北本┛萍即髮W2024屆金屬材料專業(yè)應屆博士畢業(yè)生周偉說。
去年12月28日,，2024江門（北京）“招商引資·招才引智”推介會在北京舉辦,。會上，周偉分享了自己的經(jīng)歷,。通過“十城百?！睂龌顒樱c江門結(jié)緣,，現(xiàn)全職在江門開展博士后工作,。
“公司業(yè)務與專業(yè)貼合度高，高層次人才補貼也頗有力度,，加上完善的人才服務體系,，讓我最終選擇了江門?！敝軅ケ硎?。
2024年，江門市人社局深入企事業(yè)單位走訪調(diào)研，精準摸排需求,，編制急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才目錄,，收集崗位需求超2700個，組織138家企事業(yè)單位“組團”赴10座城市開展聯(lián)合招聘,，推動實現(xiàn)城市推介,、政策宣傳、人才引進協(xié)同并進,。15場次“校園江門日”,、博碩專場雙選會、城市推介會等活動,，洽談對接超2100余人,，成功引進博士和青年人才127人。
江門市還建立重點高校聯(lián)絡合作機制,，與超60所高校開展人才對接交流,，與13所高校簽署意向合作框架協(xié)議，聘任36所重點高校的就業(yè)負責人為江門引才大使,，選聘一批江門籍學子為“校園引才大使”,，引導優(yōu)秀人才向江門流動。
悉心育才——夯基壘臺 “托舉”塔尖人才
從澳門大學應用物理與材料工程專業(yè)畢業(yè)后,，謝俊鵬進入江門雙碳實驗室博士后科研工作站,。進站一年，他就獲批中國博士后科學基金面上項目,、廣東省青年基金項目以及江門市基礎與應用基礎項目各1項，實現(xiàn)國家,、省,、市三級科研項目立項資助全覆蓋。
江門擁有全國首家博士后創(chuàng)新示范中心--全國博士后創(chuàng)新（江門）示范中心,?！捌脚_鏈接部省資源，聯(lián)合中國博士后科學基金會,，邀請資深專家為江門博士后青年提供項目資助培訓,，讓我更清楚地了解了資助項目申報的關鍵環(huán)節(jié)和注意事項?！闭怯辛似脚_的“托舉”,，謝俊鵬的科研之路才能“扶搖直上”。
為培養(yǎng)更多符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)人才,，江門市編制博士博士后需求目錄,，引導企業(yè)采取高校推介、訂單培養(yǎng)等多種方式,，深化校企合作博士后聯(lián)合培養(yǎng)機制,。目前,，全市在站博士后達111人，其中企業(yè)站點博士后占比46.65％,。
江門市積極優(yōu)化博士博士后科研平臺建設,，開展博士后科研平臺量質(zhì)提升行動，強化建設運行指導和評估,，完善考核和監(jiān)督,，建立退出機制。2024年,，推動高等院校,、科研機構、高新企業(yè)等新建博士博士后科研平臺14家,，站點總量達143家,。
為提升博士博士后創(chuàng)新能力，江門聚焦“四個面向”,，開展科研項目申報輔導,。2024年，江門申報的中國博士后基金,、自然科學基金等項目立項數(shù)合計37項,，同比增長131.25％，創(chuàng)歷年最好成績,。此外,，江門市還積極實施卓越工程師培養(yǎng)計劃，聯(lián)動高校和科研機構優(yōu)質(zhì)資源,，打造產(chǎn)業(yè)工程師實踐教學平臺,，探索成立新一代信息技術產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)工程卓越匠心班，首批遴選學員39人,。
精心用才——融合互促 讓產(chǎn)才“雙向奔赴”
2024年11月,，在第二屆粵港澳大灣區(qū)博士博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，氣孔科技（廣東?。┯邢挢熑喂纠铗v飛博士帶著他的“溫室大棚智能化二氧化碳氣肥技術”項目,，一路過關斬將，進入總決賽,。
“我們的技術研究在江門,、孵化在江門、示范在江門,，目前已在山東,、河南、陜西等地推廣應用?！崩铗v飛介紹,。
近年來，江門市積極參加粵港澳大灣區(qū)博士博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動,，舉辦“博士后科技服務團江門行”活動,，搭建“企業(yè)有難題找專家、專家有成果找企業(yè)”的交流對接平臺,，取得全國博士后“雙創(chuàng)”賽事1銀2銅2優(yōu)勝獎的佳績,，有的獎項實現(xiàn)零的突破……形成產(chǎn)業(yè)與人才“雙向奔赴”的良好局面。
為充分發(fā)揮人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的關鍵作用,，江門市強化產(chǎn)學研融合,，搭建校企合作對接平臺，推動9項企業(yè)技術需求與高校人才團隊供給“點對點”對接,。此外,，江門市還連續(xù)兩年舉辦博士博士后“揭榜領題”活動，累計為企業(yè)解決難題35個,，總投入超1.7億元,，實現(xiàn)經(jīng)濟效益超億元。
真心留才——完善體系 打造服務品牌
為營造良好的人才發(fā)展環(huán)境,，江門市不斷完善制度體系建設,。該市用好全國博士后創(chuàng)新（江門）示范中心，與中國博士后科學基金會,、高校,、科研院所深化合作，出臺實施博士博士后工作管理,、博士后科研平臺建設,、僑都博士后系列服務工作等專門性文件，逐步形成具有江門特色的博士博士后管理體系,、工作體系和服務體系,。
同時,，江門市優(yōu)化保障措施,，鼓勵事業(yè)單位采取面試或直接業(yè)務考核等方式公開招聘博士博士后，支持博士博士后參與國際交流,。目前,，累計有12名在站博士后入選“省青年優(yōu)秀科研人才國際培養(yǎng)計劃博士后項目”。
“我市積極打造‘僑才通’人才立體化服務品牌,，為博士等各類人才群體提供政策解讀,、待遇落實、事項代辦和人文關懷等服務，確保人才引得進,、留得住,、用得好?！秉S銳樓介紹,。近年來，江門市人社部門先后上門拜訪服務市一級以上高層次人才等重點對象近400人次,。
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