習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中明確指出，深入實施“人才強國戰(zhàn)略”,，圍繞創(chuàng)新鏈優(yōu)化人才鏈,，堅持“人才引領(lǐng)驅(qū)動”。黨的二十屆三中全會進一步強調(diào),，要深化人才發(fā)展體制機制改革,，完善人才有序流動機制，完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔,、培養(yǎng)機制,，健全保障科研人員專心科研制度，強化人才激勵機制,。
為深入貫徹落實黨的二十大和二十屆三中全會精神,，12月22日，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會,、中國國際技術(shù)智力合作集團有限公司（簡稱中智集團）共同主辦的“中國企業(yè)人力資源高質(zhì)量發(fā)展峰會”在北京成功舉行,，會議以“創(chuàng)新人力資源管理 助力企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”為主題，匯聚了眾多專家學(xué)者,、企業(yè)家和人力資源管理者,，聚焦我國國有企業(yè)和民營企業(yè)人力資源高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)秀實踐，共同探討與交流新時代人才強國戰(zhàn)略的實施路徑,，為推動我國企業(yè)人力資源事業(yè)發(fā)展和我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供新思路,、新動力。
提升人力資源管理水平
是推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要保障
習(xí)近平總書記指出,，“改革開放以來,，一大批有膽識、勇創(chuàng)新的企業(yè)家茁壯成長,，形成了具有鮮明時代特征,、民族特色、世界水準(zhǔn)的中國企業(yè)家隊伍”,。實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化,，亟需將更多優(yōu)秀人才培養(yǎng)成為企業(yè)家。中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長,、中國一重集團有限公司原黨委書記,、董事長劉明忠在致辭中表示，對于我國廣大企業(yè)而言,，加強人才隊伍建設(shè),，提升人力資源管理水平，不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要,，更是服務(wù)國家戰(zhàn)略,、推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。2024年11月中企研人力資源管理專業(yè)委員會成立以來,，密集籌備和開展相關(guān)工作,，積極搭建和升級共享平臺，目的就是為我國人力資源管理學(xué)界,、業(yè)界創(chuàng)造交流和對話契機,，助力各類人才成為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素,，助力中國企業(yè)成為各類人才大有可為、大有作為的搖籃和熱土,。
關(guān)于推進新時代人才強國戰(zhàn)略重點任務(wù),，劉明忠提出了三點建議：一是要堅持黨管人才重要原則，筑牢現(xiàn)代化建設(shè)人才基石,；二是要深化人才發(fā)展機制改革,，激發(fā)現(xiàn)代化建設(shè)人才活力；三是要加強創(chuàng)新主體包容協(xié)同,，凝聚現(xiàn)代化建設(shè)人才合力,。
當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵時期,，企業(yè)改革與發(fā)展面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。人力資源作為企業(yè)發(fā)展的核心要素,，其質(zhì)量和效益直接關(guān)系到企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,。全國工商聯(lián)原副主席莊聰生在致辭中表示，推動人力資源高質(zhì)量發(fā)展,，首先要堅持以人才為本,，加大人才培養(yǎng)和引進力度，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才支持,，其次要推動人力資源管理制度創(chuàng)新,，構(gòu)建更加科學(xué)、合理,、高效的人力資源管理體系,，第三要加強企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的人才成長環(huán)境,，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,。
作為以人力資源服務(wù)為核心主業(yè)的中央企業(yè)，中智集團具備提供人才“引,、用,、育、留”全生命周期管理服務(wù)的能力,。中智集團黨委書記,、董事長卜玉龍在致辭中表示，在國務(wù)院國資委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，中智集團堅決提高政治站位,，切實強化央企擔(dān)當(dāng)，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,，為推動提高人才資源利用效率,，賦能經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出了積極貢獻,。未來，企業(yè)人力資源管理將呈現(xiàn)出管理工具加速數(shù)字化,，管理機制更加多元化,，管理視野日益國際化的發(fā)展趨勢和特征，期待與社會各界加強合作,、共同努力,，為新形勢下的人力資源管理高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻。
創(chuàng)新發(fā)展人力資源管理
塑強企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新動能
以發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)為核心,，新時代下如何創(chuàng)新提升人力資源管理工作,，成為本次峰會上熱議的焦點議題。
國務(wù)院參事室特約研究員,，中國勞動學(xué)會會長,，人力資源和社會保障部原黨組副書記、副部長楊志明在以《數(shù)智賦能人力資源高質(zhì)量發(fā)展》為主題的主旨發(fā)言中談到,，數(shù)智賦能人力資源高質(zhì)量發(fā)展的時代已經(jīng)到來,。高質(zhì)量發(fā)展是中國式現(xiàn)代化的底色，新質(zhì)生產(chǎn)力是高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求,，需要實施“人工智能+充分就業(yè)”的行動,，需要數(shù)智賦能人力資源的創(chuàng)新。
中國人才學(xué)奠基人,、中國人事科學(xué)研究院原院長王通訊在以《迎接AI時代 建設(shè)人才強國》為主題的主旨發(fā)言中談到,，2021年以來，中國人工智能人才需求猛增,，百萬年薪職位中,，技術(shù)類占比超過90%，這也是全國各地,、各系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級,、動能轉(zhuǎn)換強大動力催生的必然現(xiàn)象。為了加快建成社會主義人才強國,，我們必須主動迎接AI時代的到來,。
北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政在以《新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略》為主題的主旨發(fā)言中談到，新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中的人力資源開發(fā),，應(yīng)錨定一個總體戰(zhàn)略,，就是要通過人力資源開發(fā)，把人口轉(zhuǎn)變?yōu)槿藛T,，把人員轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆?，把人力轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬牛褑我坏膶I(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合型高素質(zhì)的創(chuàng)新人才,，把人口大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬艔妵?，更好地服?wù)人口素質(zhì)高質(zhì)量發(fā)展,，服務(wù)于新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略。
中國交通建設(shè)集團有限公司黨委副書記,、董事劉翔在以《聚焦“第一資源” 激發(fā)“第一動力” 以人才體制機制改革賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》為主題的主旨發(fā)言中談到,，中交集團堅決貫徹黨的二十屆三中全會關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革相關(guān)要求，實施更加積極,、更加開放,、更加有效的人才政策，不斷塑強企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新動能,。中交集團將持續(xù)推動市場化人才發(fā)展體制機制改革,，為打造具有全球競爭力的科技型、管理型,、質(zhì)量型世界一流企業(yè)提供堅強的智力支撐和人才保障,。
中核集團是中國核科技工業(yè)的主體，是中國核能發(fā)展的主力軍,。中國核工業(yè)集團有限公司副總經(jīng)濟師,、人力資源部主任楊朝東在以《以“體系標(biāo)準(zhǔn)”為引領(lǐng)的人力資源管理新模式》為主題的主旨發(fā)言中談到，推動人力資源管理高質(zhì)量發(fā)展,，中核集團建立了一套科學(xué)的人力資源管理體系標(biāo)準(zhǔn)，該體系標(biāo)準(zhǔn)的實施,，實現(xiàn)了人力資源管理由“業(yè)務(wù)管理”向“體系管理”的重要轉(zhuǎn)型,，為規(guī)范開展和持續(xù)改進人力資源工作提供了有效指導(dǎo)。
共建人力資源管理高質(zhì)量發(fā)展體系
誠通人力資源有限公司黨委書記,、董事長程功在主題演講中談到,，企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展是適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展階段和社會主要矛盾變化的必然選擇。人力資源是企業(yè)的土壤,，創(chuàng)新發(fā)展則是這片土壤生長的繁茂森林,。人力資源服務(wù)業(yè)在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，誠通人力作為業(yè)內(nèi)唯一一家同時具有市場化業(yè)務(wù)與功能性服務(wù)并行發(fā)展的綜合性人力資源服務(wù)機構(gòu),是人力資源服務(wù)鏈條最長的人力資源服務(wù)企業(yè),。
中國人民大學(xué)吳玉章講席教授,、博導(dǎo)蘇中興在主題演講中談到，用人是激發(fā)組織活力的關(guān)鍵,。用人應(yīng)重實績,，無論是管理干部還是技術(shù)人才，用人都要堅持績效導(dǎo)向,。在使用中發(fā)現(xiàn)人才,，建立賽馬機制，如競聘上崗,、技能大賽,、揭榜掛帥等,。
湖北聯(lián)投集團是湖北省屬重點國有企業(yè)，是湖北省首批“創(chuàng)建世界一流企業(yè)”試點單位,。湖北聯(lián)投集團有限公司黨委副書記張艷在主題演講中介紹,，近年來，湖北聯(lián)投集團在深化人才發(fā)展體制機制改革方面,，堅持改革為先,，以“組閣競聘”打造事業(yè)共同體；堅持市場為導(dǎo)向,，以新型經(jīng)營責(zé)任制打造命運共同體,；堅持實干為上，以驕人成績打造發(fā)展共同體,，實現(xiàn)了改革,、轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展,。
金蝶軟件（中國）有限公司助理總裁,、HR產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理蔡雪在主題演講中介紹，AI正在全方位重塑人力資源管理,，如助力組織打破界限,，實現(xiàn)多維度發(fā)展，同時通過智能化的組織設(shè)計決策,，推動組織效率持續(xù)提升,。迎接AI時代巨變，唯有全方位創(chuàng)新才是企業(yè)破局之路,，圍繞理念創(chuàng)新,、模式創(chuàng)新、體驗創(chuàng)新三大創(chuàng)新,，金蝶軟件構(gòu)筑了多元化的智能應(yīng)用場景,，引領(lǐng)人力資源管理邁入數(shù)智化新紀(jì)元。
中智管理咨詢有限公司合伙人,、人才發(fā)展資深教練孫雪飛在專家發(fā)言中談到,，在以“干部能上能下、員工能進能出,、收入能增能減”為核心的三項制度改革中,，持續(xù)完善制度體系建設(shè)的同時，應(yīng)該增加對“人”的關(guān)注,。從核心人群入手,，整合人才管理機制和多種工具以形成合力，一以貫之地落地執(zhí)行,，深入激發(fā)員工的潛能與活力,。
本次峰會上,，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會人力資源管理專業(yè)委員會副主任委員兼秘書長周晶發(fā)布了中企研人力資源專委會年度課題和《企業(yè)ESG管理人員能力要求》團體標(biāo)準(zhǔn)。
中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會會長,，國務(wù)院國資委原黨委委員,、秘書長彭華崗，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長兼秘書長譚劍為專家頒發(fā)聘書,。
中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長,、國務(wù)院國資委離退休干部管理局原局長范建林在會議總結(jié)時表示，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會堅持為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù),，為弘揚企業(yè)家精神服務(wù)的理念,，積極倡導(dǎo)各會員單位以高質(zhì)量發(fā)展作為人力資源管理創(chuàng)新的目標(biāo)和抓手，在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的時代大潮中踔厲奮發(fā),，敢為人先,，在創(chuàng)新人力資源管理的過程中有作為、善作為,，為企業(yè)改革與發(fā)展的大局作貢獻,、增價值。感謝黨和政府為我們開創(chuàng)的偉大和平時代,。正是在這個時代背景下,，我們才能夠匯聚一堂，共同分享“中國企業(yè)人力資源高質(zhì)量發(fā)展”的盛宴,。我們將繼續(xù)秉承黨的初心和使命,，為推動我國人力資源事業(yè)的蓬勃發(fā)展貢獻自己的力量。
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